В России готовят корпоративную пенсию: как она будет работать
В России готовится запуск новой установленной пенсионной программы (УПП), которая позволит работникам формировать дополнительный капитал за счёт корпоративных отчислений. О том, как это будет работать, агентству «Прайм» рассказал завкафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.»Сам факт автоматического включения в УПП заставляет человека оценить выгоду предложения. Корпоративная пенсия становится инструментом удержания сотрудников в условиях нехватки кадров. Человеку сложнее уйти из компании, где заботятся о его будущем», — пояснил эксперт.
По его словам, установленная пенсионная программа будет работать по принципу автоматического подключения: человека включают в систему накоплений по умолчанию, но с правом отказаться. Это снимает с людей груз сложного выбора и помогает формировать капитал без ущерба для текущего бюджета, решая вечный конфликт между «хочу сейчас» и «надо копить потом». Работодатель будет перечислять взносы на индивидуальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), который будет инвестировать эти средства для защиты от инфляции и приумножения.
Эксперт подчеркивает, что УПП может стать выгодным инструментом для работодателей. В условиях нехватки специалистов корпоративная пенсия — отличный способ удержать ценных сотрудников. Сегодня подобная привилегия есть лишь у сотрудников крупных корпораций, и даже там охват не превышает половины штата. Новая модель решает эту проблему: сам факт автоматического включения заставляет человека оценить выгоду предложения.“Привлекательность участия в таких программах для бизнеса подкрепляется не только HR-эффектом, но и прямой финансовой выгодой — учитывая наличие налоговых преференций для компаний в действующих механизмах корпоративных пенсий, экономические стимулы для бизнеса сохранятся и в будущем”, — считает Цыганов.Массовое участие работающих граждан в таких программах создаст огромный объём «длинных денег» — долгосрочных инвестиций внутри России. Кроме того, развитие данного формата позволяет преодолеть проблему низких коэффициентов замещения утраченного заработка россиян на пенсии, заключил эксперт.
